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解读2015年薪资排行榜

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领取说明:补偿仅限领取一次,不按课程门数累计 


员工都希望了解所处市场的薪资水平构筑自身的薪酬体系。
由于公司员工的薪酬和绩效考评成绩一般都是保密的,员工无法从正式渠道得到真实的详细的信息。出于对别人薪酬及考评的兴趣,员工往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬,而低估他人的绩效,从而感到薪酬的不公,对自己的薪酬产生了不满。


你的薪资是否高于行业的平均水平?
你的薪资如何更高于行业的平均水平?
你该如何和你的老板谈加薪?
你所处的行业就业前景是否一片光明?
你在什么样的情况下考虑另谋高就?


世界那么大,财务人,我们一起谈谈,谈谈加薪,谈谈工资


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